高表现者陷阱是什么

高表现者陷阱指的是优秀的人，会有一些独特的、更容易落入的陷阱。根据2014年美国的一项研究，有超过30%的生产力都是由10-15%的人力创造的。

而这部分人被称为高表现者，被称为“高表现者”(high performer)的人，是各行各业的精英和顶尖人物，时时刻刻走在别人前面、被称赞为“人生赢家”的人，成功给这些人带来了选择和机会，也使得这些人更容易进入一些特殊的困境，也就是“高表现者陷阱”。

高表现者容易认为太多的事情都是重要的，而无法专注于真正重要的目标；会活在他人的眼光中，而忘了自己想要的是什么；会容易用忙碌的程度来衡量成功，对于过度工作的状态习以为常，常常感到分身乏术却无法让自己停下来，等等。

高表现者的特点有哪些

1.高表现者努力工作。他们可能看起来很容易，但这是来之不易的能力的轻松。最有生产力的工人工作更聪明、更努力，因为没有什么比这更能完成工作并确保高生产力。他们不会浪费时间或磨蹭。

2.高表现者尽职尽责。他们很少会因为信息、软件、硬件或同事的限制而措手不及。当有人询问有关他们工作的探究性问题时，他们也不会失去平衡。进行尽职调查还可以更轻松地顺利高效地完成任务。

3.高表现者不会等待灵感来袭。艺术家Chuck Close曾经说过：“灵感是给业余爱好者的。我们其他人只是出现并开始工作。”高表现者是可靠的。他们的工作空间很少允许完美主义和拖延。

他们知道稳定、持续的努力工作至少与天赋一样重要，而且可能更重要。他们也知道真正的灵感是罕见的；在这两者之间，你投入时间，支付你费用，并尽力而为。通过足够的重复，您的最佳状态确实会变得非常好。

4.高表现者往往工作得很快。良好的职业道德、尽职调查、严格的例行程序以及对任务的透彻了解，使您更容易快速、顺利地完成该任务。这提高了生产力，并不奇怪。

5.高表现者永远不会停止学习。他们得到尽可能多的培训，这样他们就可以更好地完成工作，同时拓宽和加深他们的专业知识，从而提高他们的个人投资回报率。他们甚至在必要时自己付费。

6.高表现者尽可能创新。创新是使任务更容易、使整个团队受益和提高利润的少数方法之一。我们现在所做的一切都是基于某人曾经未经检验的想法；如果不是为了创新，我们可能会住在草屋里以打猎为生。所以，当你有机会做出积极的改变时，抓住它。